新投集团严把“四关”不断加大内部监督力度
日期：2018-04-13 00:00
| 来源：监察审计部
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今年以来，新投集团纪委围绕“强化内部监督”，连续打出“严把四关”组合拳，全力加大内部监督力度。
严把干部作风转变关。针对集团党委2018年“走基层”活动工作安排，对集团公司领导班子下基层开展谈心交心活动进行了监督。一季度，集团公司领导班子重点围绕沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识、改进作风、推动工作的总体目标要求，共开展基层走访活动17次，面对面听取职工、村民的意见建议，汇总归纳出涉及内部管理、文化建设、培养计划、扶贫关爱、转变作风等方面意见建议14条，并及时进行了反馈，要求落实整改，真正使“走基层”谈心交心活动成为推动各项工作的强大动力。
严把工程项目招标关。在招投标活动中集团纪委提前介入，在做好工程预算和市场调查的前提下，先后对1楼中心机房、9楼机要机房、驻村工作队周转用房改造项目进行公开招投标，同时严格审查投标单位和项目负责人的资质、业绩和信誉及专家评审环节，总共节约资金8万余元；还通过竞争性谈判对职工医疗补充保险承保机构进行了重新确认，确保通过公开竞争选择到服务好、费用低、职工满意的保险机构。
严把外部采购询价关。今年以来，集团系统各生产型企业都格外重视采购询价环节，尤其是蓝山屯河建立“采”“购”分离模式，编制开发了“网上竞价平台”，天龙矿业纪委对采购人员执行询比价操作规范加大监督力度，对检查中发现的问题及时下达整改通知；同时集团纪委也在办公设备采购、档案外包服务等业务中加大了询价力度，仅档案室专用设备采购一项就节约资金2万余元，并及时将档案外包服务结算方式由总量改为按有效完成件数计算。
严把专业人才准入关。为加强对招聘工作的监督，真正引入集团公司短缺急需的专业人才，新投集团纪委主动作为，紧盯关键人员、关键环节，及时公开信息，扩大社会知晓率。集团公司提前1个月通过自治区公共就业服务网、新投集团官网等媒体公布公开招聘信息公告，对招聘岗位、人选条件、报名时间、招聘程序、咨询电话等重要信息予以公布、公示，主动接受社会监督，增强招聘工作透明度。同时集团纪委还对应聘人员资格审查、笔试、面试等环节加强监督，保证招聘工作公开、公平。
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